Thread: Kinh Nghiệm Ứng phó lúc phỏng vấn

6 CÂU NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG TRONG KHI PHỎNG VẤN
Nhiều người bối rối khi đến cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng để mình đặt câu hỏi. Nhiều người không biết nên hỏi như thế nào, và nên hỏi những gì. Dưới đây là gợi ý 6 câu hỏi nên đặt ra trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:


Câu hỏi 1: Công việc của tôi trong quá khứ đã làm được gì và tôi sẽ làm gì trong vị trí hiện tại?

Một câu hỏi thông minh giúp bạn ngay lập tức ghi điểm với nhà tuyển dụng. Bạn đã tạo một ấn tượng rất chuyên nghiệp và sự tự tin của mình với nhà tuyển dụng. Câu hỏi sẽ giúp bạn biết được nhà tuyển dụng mong muốn công việc tương lai của bạn sẽ chạy như thế nào. Thông qua đó, bạn cũng có thể biết được bạn sẽ cần phải làm gì. Từ đó, bạn có cơ sở đàm phán lương thành công cho công việc của mình.

Câu hỏi 2: Tại sao ông/bà lại chọn công ty này?

Thay vì để nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này với mình, bạn hãy chủ động đặt câu hỏi với người trực tiếp phỏng vấn mình. Tại sao? Bạn có thể có những ý kiến riêng của mình, nhưng dẫu sao bạn vẫn là người ngoài cuộc, người trong cuộc luôn có một cái nhìn khác. Nếu bạn biết được người trong cuộc nghĩ thế nào điều đó vẫn tốt hơn. Mặc dù, trên phương diện cá nhân, họ sẽ không nói nhiều, nhưng bạn cũng phần nào có thêm thông tin để dễ dàng lựa chọn hơn.

Câu hỏi 3: Ở vào vị trí của tôi, tôi nên chú ý về vấn đề gì?

Bạn cần những thông tin để hiểu rõ tình huống và đê dễ dàng hòa nhập với môi trường mới. Những thông tin mà nhà tuyển dụng trả lời cho bạn sẽ giúp bạn nắm rõ tình thế của mình. Từ đó bạn có được sự chuẩn bị cần thiết. Và cũng từ câu hỏi này, bạn biết thêm về mon muốn của nhà tuyển dụng cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Câu hỏi 4: tôi sẽ báo cáo công việc cho ai?

Dù công ty nhìn chung thoáng cách mấy, thì bạn vẫn phải làm việc trực tiêp với quản lý của mình. Việc tìm hiểu trước này khá quan trọng. Bạn sẽ biết phong cách người quản lý thế nào để hòa đồng trong công việc, và ngay trong lúc này bạn cũng có thêm thông tin để đưa ra quyết định cuối cùng. Đa phần những người nhảy việc đều có một nguyên do chung trong số vô vàn lý do, đó chính là làm việc không hợp với cấp quản lý.

Câu hỏi 5: Kế hoạch phát triển của công ty như thế nào?

Bạn cũng cần biết tương lai phát triển của công ty. Gián tiếp hay trực tiếp, những bước phát triển này đều có gắn bó với sự phát triển của chính bạn. Và bạn cũng cần biết định hướng phát triển của công ty có trùng khớp với định hướng phát triển của bạn hay không. Bạn có cần thiết phải điều chỉnh định hướng của bạn hay không.

Câu hỏi 6: Tiếp theo sau hôm nay sẽ là gì?

Câu hỏi này nên được hỏi ngay sau khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đây là câu hỏi giúp bạn khẳng định vấn đề thời gian. Không nên đường đột đề nghị ngay công việc, vì chắc chắn, nhà tuyển dụng đã đề ra một lịch trình phỏng vấn cho nhiều ứng viên khác. Hãy hỏi, để chắn chắn về thời gian có kết quả. Câu hỏi này kết hợp với quá trình hậu phỏng vấn sẽ đem lại kết quả khả quan cho chính bạn.

(VieclamBank Hướng Nghiệp)