Thread: Khi bạn rời khỏi công ty

Khi người Lao Động muốn rời khỏi nhà máy hay công ty mình đang làm việc, hãy chú ý những điểm sau đây:
(1)Trong trường hợp người Lao Động chủ động từ chức
Luật Lao Động có những quy định rõ các điều luật về việc từ chức. Người Lao Động trong trường hợp có ý định rời khỏi công việc của mình đang làm, nên đọc kỹ trước nội dung của những điều luật liên quan và trình tự thủ tục để từ chức. Dựa theo điều 627 trong trường hợp : nội dung của hợp đồng Lao Động không nêu rõ thời hạn làm việc, trên nguyên tắc người Lao Động nên đưa đơn từ chức từ ít nhất là 2 tuần. Trong trường hợp người Lao Động được trả lương theo biểu thời gian cố định, trên nguyên tắc người Lao Động cần phải đưa đơn từ chức trong nửa tháng đầu của thời gian trả lương.

Ngay cả trong trường hợp người Lao Động yêu cầu được từ chức ngay lập tức thì nhà tuyển dụng cũng có thể gặp khó khăn trong việc tìm người thay thế hay tuyển dụng người khác để phụ trách công việc mà người Lao Động đang làm, do vậy sẽ tốt hơn nếu người Lao Động thông báo trước với nhà tuyển dụng về việc muốn từ chức.

(2)Trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn sa thải người Lao Động
Sa thải có nghĩa là Hợp đồng Lao Động cho phép một trong hai bên ký kết có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Lao Động. Trong trường hợp sa thải (được quy định trong điều khoản 3(6) về trình tự Thông báo trước khi Sa Thải), xin ghi nhớ: Bản thông báo sa thải công tác phải được trao cho người Lao Động trước ngày tiến hành 30 ngày, trong trường hợp nếu ngày thông báo quyết định sa thải đến ngày tiến hành sa thải không đủ 30 ngày thì nhà tuyển dụng có trách nhiệm bồi thường cho người Lao Động số tiền tối thiểu bằng số tiền lương của tổng số ngày còn lại để tính đủ 30 ngày (theo điều 20 và điều 21 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).

Lao Động nước ngoài được công ty thành lập tại Nhật tuyển dụng và có đầy đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm Lao Động, khi từ chức khỏi những công ty này, phải hoàn thành các thủ tục cần thiểt để được hưởng các lợi ích từ bảo hiểm.
(1)Hệ thống bảo hiểm Lao Động
Hệ thống bảo hiểm Lao Động tại Nhật được thiết lập để bảo vệ người Lao Động, sắp xếp Lao Động thông qua việc trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp khác. Trên nguyên tắc, người Lao Động nước ngoài phải có bảo hiểm Lao Động ngoại trừ những Lao Động nước ngoài làm việc ngoài giờ hoặc ít hơn 20 tiếng một tuần. Nếu người Lao Động không được tham gia bảo hiểm Lao Động khi bắt đầu công việc, hãy đến PESO và thảo luận về những vấn đề này.

Bảo hiểm Lao Động bao gồm trợ cấp thất nghiệp và những trợ cấp khác dành cho những Lao Động được trả lương và các nhà tuyển dụng. Lao Động nước ngoài làm việc tại Nhật một cách hợp pháp những người có quốc tịch hoặc không có quốc tịch đều có bảo hiểm và được nhận thẻ bảo hiểm từ nhà tuyển dụng trực tiếp của họ. Đối với Lao Động nước ngoài mà làm việc cho chính phủ của nước họ, được bảo hiểm Lao Động của nước họ thì không phải là đối tượng được điều chỉnh của hệ thống bảo hiểm Lao Động của Nhật.

(2) Khi Lao Động từ chức
Khi người Lao Động bị thất nghiệp , trên nguyên tắc có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp trong vòng 12 tháng kể từ ngày từ chức theo các trường hợp sau:

Người Lao Động không được mua bảo hiểm kể từ ngày từ chức
Người Lao Động không thể bắt đầu làm việc ngay
Trên nguyên tắc thời gian được hưởng trợ cấp thất nghiệp và các trợ cấp khác hơn 6 tháng trong vòng 1 năm kể từ thời gian người Lao Động từ chức
Khi đáp ứng mọi yêu cầu trên, người Lao Động cò thể nhận được những trợ cấp cơ bản trong vòng một năm kể từ ngày kế tiếp của ngày từ chức.

Sau khi từ chức, hãy mang những tài liệu sau đến văn phòng PESO ở quận gần nhất nơi bạn đang ở để xin việc.

Thông báo chấm dứt quan hệ Lao Động (bản thông báo này có thể do nhà tuyển dụng cung cấp khi người Lao Động từ chức, hoặc theo yêu cầu của người Lao Động mà nhà tuyển dụng cung cấp giấy tờ trên)
Thẻ bảo hiểm
Con dấu cá nhân (nếu người Lao Động có)
Giấy chứng nhận địa chỉ và tuổi tác (như giấy chứng minh thư, vân vân)
Hai ảnh chân dung được chụp gần đây nhất (diện tích 3x2.5cm)
Sổ ngân hàng mang chính tên người xin việc
Khi xin việc, nếu người Lao Động có quyền xin những trợ cấp cơ bản, PESO sẽ hẹn người Lao Động đến làm việc vào ngày chỉ định và vào ngày đó người Lao Động sẽ được phát thẻ chứng nhận để hưởng trợ cấp. Hãy đến PESO vào ngày đã được hẹn trước và nhận giấy chứng nhận thất nghiệp, khi có giấy chứng nhận thất nghiệp, người Lao Động sẽ nhận được các loại trợ cấp thất nghiệp.

Khi nhận được giấy chứng nhận thất nghiệp, người Lao Động trong 5 trường hợp sau sẽ được ghi trên “Bản tuyên thệ xác nhận về tình trạng thất nghiệp” và gửi cho PESO.

Trường hợp nếu người Lao Động có tham gia làm việc hoặc làm thêm giờ hoặc đã tìm được việc trước khi nhận được giấy xác nhận thất nghiệp.
Trong trường hợp người Lao Động có tham gia làm thêm, ghi rõ số ngày đã tham gia làm thêm và số tiền đã nhận được.
Trong trường hợp người Lao Động có thể sắp tìm được việc làm trước khi nhận được giấy xác nhận thất nghiệp.
Trong trường hợp nếu người Lao Động đang làm việc tại chỗ làm mà PESO giới thiệu.
Trong trường hợp nếu người Lao Động sắp được tuyển dụng hoặc tự kiếm tiền, hay nếu người Lao Động có kế hoạch làm việc gì đó.
Người Lao Động không được lĩnh trợ cấp thất nghiệp trong 7 ngày kể từ ngày thất nghiệp hoặc trong 7 ngày kể từ ngày xin việc (được gọi là thời gian đợi). Trong trường hợp người Lao Động bị sa thải vì những lỗi nghiêm trọng mà có thể quy ra là lỗi của người Lao Động hay trong trường hợp từ chức mà không có nguyên do chính đáng, người Lao Động sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong 3 tháng sau thời gian đợi 7 ngày (Những hạn chế về hưởng các trợ cấp).

Chương trình huấn luyện ngắn hạn.
(1)Chương trình đào tạo ngắn hạn
Tại mỗi quận đều thành lập các Trung tâm phát triển công cộng ngắn hạn với các khóa học đào tạo ngắn ngày nhằm mục đích giúp đỡ những người Lao Động bị cách chức hay những người Lao Động muốn thay đổi công việc nâng cao những kỹ năng và hiểu biết mà có thể giúp họ tìm được việc làm mới. Các khóa học này ở trung tâm hoàn toàn miễn phí (ngoại trừ trong một số ít trường hợp, bạn phải trả tiền để mua tài liệu của khóa học). Để được tham gia vào những khóa học này, xin hãy liên hệ với PESO gần nhất. Việc tham gia các khóa đào tạo này không ảnh hưởng đến việc bạn xin các loại trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp như: tiền trợ cấp cơ bản, tiền trợ cấp huấn luyện, trợ cấp chi phí giao thông. Trong thời gian tham gia đào tạo, bạn cũng có thể xin gia hạn thời gian được hưởng trợ cấp bảo hiểm Lao Động.

(2)Hệ thống về các lợi ích giáo dục đào tạo
Các khóa đào tạo này là một phần của Hệ thống bảo hiểm Lao Động, một phần chi phí cho các khóa học này có thể được hoàn trả lại. Tuy nhiên để được hưởng những quyền lợi này thì người Lao Động phải đáp ứng các điều kiện của Bảo hiểm Lao Động như: phải nộp bảo hiểm Lao Động ít nhất 3 năm tính đến ngày tham gia khóa đào tạo. Chỉ những người Lao Động (bao gồm cả những người đang làm việc và những người trước đây đã làm việc) mà đáp ứng đầy đủ các điều kiện mới được hoàn trả một phần chi phí (đã phát sinh tại khóa đào tạo) sau khi hoàn thành khóa học, các loại chi phí này phải được sự phê chuẩn của Bộ Lao Động, Phúc Lợi và Y Tế thì mới được hoàn trả.